辦理結(jié)果：A
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臨滄市衛(wèi)生健康委員會對市政協(xié)四屆二次
會議第42095號提案的答復(fù)
聶菊蘭委員：
您好!
感謝您對我市衛(wèi)生健康工作的關(guān)心、關(guān)注與支持，您提出的《關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的提案》（第42095號）已交市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局、市財政局辦理，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
多年來，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)一直是我市衛(wèi)生健康工作的短板和瓶頸，我市歷來高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，先后出臺了《關(guān)于聘請醫(yī)療衛(wèi)生人才援建邊疆幫扶臨滄工作方案（試行）》等一系列政策文件，采取了多種措施加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進(jìn)，取得了階段性成效。
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層衛(wèi)生隊伍建設(shè)，提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。一是實施農(nóng)村免費醫(yī)學(xué)生訂單定向培養(yǎng)計劃，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高層次人才匱乏，教育、衛(wèi)健、人社等六部門聯(lián)合出臺了農(nóng)村免費醫(yī)學(xué)生訂單定向培養(yǎng)計劃，專門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)專科人才。二是加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，加快補(bǔ)齊基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短板。三是拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)人渠道，2017年，省人社廳、省衛(wèi)生計生委下發(fā)了關(guān)于《云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員的指導(dǎo)意見》，意見明確：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘可以通過考試招聘、考核招聘、直接聘用等方式進(jìn)行。且招聘條件可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院需求，在全省公開招聘條件上予以放寬。
針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員緊缺實際，實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃，每個崗位補(bǔ)助7.5萬元，分別由中央、省、市、縣級財政承擔(dān)。特崗醫(yī)生崗位補(bǔ)充人員需具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師等相應(yīng)資格，鼓勵退休人員充實到特崗醫(yī)生崗位，發(fā)揮余熱。
事業(yè)單位績效工資制度改革已納入醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，目前，云南省公立醫(yī)院改革試點單位已開展摿礁鱸市頂分配制度。待制度成熟全面推開。
2016年起，實施基層高職評審，基層高職評審的條件、資格等要求較省級高級評審都有傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員均有機(jī)會享受基層高職待遇。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生在職在編人員工資實行財政全額撥款，極大的減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院資金壓力。
盡管我們在加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)方面做了大量工作，但仍然存在一些困難和問題。一是人才隊伍總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。二是對人才需求與服務(wù)對稱性不足。三是缺乏完整的績效考核體系。下步工作中，我市將進(jìn)一步完善醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)機(jī)制，建立素質(zhì)培養(yǎng)、從嚴(yán)管理、正向激勵的專業(yè)隊伍工作體系，切實把人才培養(yǎng)工作做深做細(xì)做實。實施分層培訓(xùn)，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)。抓好日常考核，優(yōu)化選拔任用機(jī)制。強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，優(yōu)化正向激勵機(jī)制，不斷提高廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。
臨滄市衛(wèi)生健康委員會
2019年7月30日
（承辦人：柯建梅，聯(lián)系電話：13308832758）
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