今年以來，鎮(zhèn)康縣全面清退借用干部，切實加大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作機構(gòu)公務(wù)員招錄力度，嚴格落實關(guān)愛政策，讓鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干事創(chuàng)業(yè)有人手、有環(huán)境，充分激發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部職工和村（社區(qū)）黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
今年5月，南傘鎮(zhèn)開展職級晉升工作時，經(jīng)南傘鎮(zhèn)黨委綜合考核并報鎮(zhèn)康縣委組織部審核同意后，2名干部晉升四級主任科員。
2023年6月，鎮(zhèn)康縣委制定《鎮(zhèn)康縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣級機關(guān)單位非縣管干部晉升三級主任科員及以下職級工作實施方案》，把非縣管干部職級晉升動議、推薦、考察等權(quán)限下放至黨委（黨組），以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)為重點，開展非縣管干部晉升三級主任科員及以下職級工作1批次15人次，進一步增強基層戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。同時，做實轉(zhuǎn)任至鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)工作人員的跟蹤管理，對2名由縣直機關(guān)轉(zhuǎn)任至鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)工作的公務(wù)員晉升職級。堅持按月足額保障鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）崗位補貼。將優(yōu)秀比例向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)傾斜，2023年度鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)干部優(yōu)秀比例平均達24.43%，高于縣直機關(guān)干部5.4個百分點，有效激勵鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部擔當作為。
在推出更多關(guān)心關(guān)愛舉措的同時，鎮(zhèn)康縣還制定《鎮(zhèn)康縣機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員清理整治工作方案》，會同縣委編辦、縣人力資源和社會保障局等部門組成3個督促檢查組，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作機構(gòu)及教育、衛(wèi)生等行業(yè)部門為重點，采取查閱工作臺賬、個別訪談等方式，對違規(guī)借調(diào)工作人員情況開展實地調(diào)研督導。發(fā)出清退函9份，清退借調(diào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作人員12名，清退縣級部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作機構(gòu)在編不在崗人員16名，清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育系統(tǒng)人員24名，下派24名縣級醫(yī)療機構(gòu)人員對口幫扶鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院。
在充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量中，鎮(zhèn)康縣一方面全面清退借用干部，一方面切實加大招錄力度。充分發(fā)揮公務(wù)員招錄主渠道作用，以補充鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作力量為重點，科學編制公務(wù)員招錄計劃，2024年新招錄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)及派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作機構(gòu)公務(wù)員16名，占招錄總數(shù)的72.73%，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)整體空編率由15.38%降至8.17%。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作人員調(diào)動紀律，對不滿足空編率、最低服務(wù)年限等政策要求的一律不予審批，著力解決鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部隊伍流失嚴重的問題。制定《鎮(zhèn)康縣鼓勵縣直機關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作實施辦法（試行）》，在充分尊重干部個人意愿的基礎(chǔ)上，有計劃轉(zhuǎn)任2批次16人到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作。統(tǒng)籌選派縣級機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）掛職鍛煉，多渠道為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）注入源頭活水。
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