人力資源市場工資價位是社會主義市場經(jīng)濟條件下國家對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的重要方式，是企業(yè)依法自主分配的重要參考標準。行業(yè)人工成本信息是反映各行業(yè)用人單位在招用勞動力方面的費用支出情況，為企業(yè)合理控制人工成本提供參考依據(jù)。臨滄市人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息（2024）是在對2023年企業(yè)職工工資數(shù)據(jù)和人工成本信息進行篩選、分類、匯總、分析的基礎(chǔ)上形成的。現(xiàn)對本次公布的人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息的有關(guān)情況作如下說明。
一、調(diào)查范圍
本次調(diào)查以市為單位抽取樣本企業(yè)進行分層抽樣調(diào)查，以行業(yè)為分層依據(jù)，按照企業(yè)人數(shù)采用PPS（按規(guī)模大小成比例的概率抽樣）抽樣方法抽取企業(yè)樣本，并對樣本企業(yè)的全部職工進行調(diào)查。經(jīng)篩選，得出13個行業(yè)門類有效樣本企業(yè)335戶，職工22729人。調(diào)查的時期指標為2023年1月1日至12月31日。
二、調(diào)查方法
本次調(diào)查依托人力資源社會保障部企業(yè)工資分配管理綜合軟件系統(tǒng)，數(shù)據(jù)采集和審核上報分為5個層級，由企業(yè)自主線上填報，縣、市、省逐級審核上報至人力資源社會保障部，各級人力資源社會保障部門承擔本級審核責任。數(shù)據(jù)填報、審核設(shè)置了“邏輯性”“合理性”兩種審核條件，數(shù)據(jù)分析前對異常值進行了剔除；對樣本數(shù)量不足、數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳的職業(yè)和崗位進行了刪除，在本信息中不予體現(xiàn)。
三、主要內(nèi)容
臨滄市2024年人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息的主體內(nèi)容分為兩大部分，第一部分是人力資源市場工資價位，包括行業(yè)工資價位、職業(yè)中類工資價位。第二部分是行業(yè)人工成本信息，包含行業(yè)人均人工成本。
四、統(tǒng)計標準與指標定義
此次調(diào)查職業(yè)或工種的劃分完全按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《勞動力市場職業(yè)分類與代碼》進行規(guī)范，統(tǒng)計標準參照國際勞工局標準并嚴格按照國際勞工統(tǒng)計標準執(zhí)行，主要指標解釋如下：
（一）分位數(shù)
分位數(shù)是指將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的工資價位或人工成本數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，處在某個分位上的數(shù)據(jù)值反映的市場價位水平。
1.90分位（90%）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的高端水平。
2.75分位（75%）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較高端水平。
3.50分位（50%）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的中等水平。
4.25分位（25%）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較低端水平。
5.10分位（10%）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的低端水平。
（二）人力資源市場工資價位
工資報酬是指通過企業(yè)薪酬調(diào)查得出的不同職業(yè)不同崗位的勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括四個二級指標。
1.基本工資（類）：是指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資、合同工資、底薪等，也包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目，如工齡工資（津貼）。
2.績效工資（類）：是指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金、效益工資或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎、酬金、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、年底雙薪、全勤獎等工資項目。
3.津補貼（類）：是指按照國家或企業(yè)規(guī)定，為補償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價影響而支付的物價補貼，包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼等工資項目；包括過節(jié)費、各種交通補貼、各種通信工具補助、無食堂補貼、勞動者不休假的補貼、各種住房租房補貼，還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，不包括加班加點工資。
4.加班加點工資：是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)向勞動者支付的加班工資和加點工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。
（三）行業(yè)人工成本信息
人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。
1.從業(yè)人員勞動報酬（工資總額）：是指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。
2.福利費用：是指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。
3.教育經(jīng)費：是指企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓、在職提高培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。
4.保險費用：是指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用和補充保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。
5.勞動保護費用：是指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。不包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。
6.住房費用：是指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費等。
7.其他人工成本：是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用、在本企業(yè)領(lǐng)取勞動報酬的外籍從業(yè)人員費用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等。
8.人工成本占總成本的比重：是指企業(yè)人工成本占企業(yè)總成本的比重，用于確定人工費用定額。
9.人事費用率：是指調(diào)查時期內(nèi)企業(yè)人工成本總額與銷售收入總額的比率，反映的是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值中用于支付人工成本部分所占的比例。
10.人工成本利潤率：是指調(diào)查時期內(nèi)企業(yè)利潤總額與人工成本總額的比率，反映的是企業(yè)單位人工成本取得的經(jīng)濟效益。
第一部分 人力資源市場工資價位
（一）分行業(yè)工資價位
（二）分職業(yè)中類工資價位
第二部分 行業(yè)人工成本信息
分行業(yè)人均人工成本水平
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