隨著國家改革的推進和事業(yè)單位人事管理制度的完善，國家提出了新要求，為做好相關(guān)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，2019年11月云南省人力資源和社會保障廳對《事業(yè)單位聘用合同（范本）》進行了修訂，現(xiàn)就簽訂事業(yè)單位聘用合同的有關(guān)政策做如下詮釋：
1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定：聘用單位必須與受聘人員依法訂立聘用合同。
2.根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）相關(guān)規(guī)定：聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會保障廳 云南省公安廳關(guān)于印發(fā)<云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法>的通知》（云人社發(fā)〔2016〕182號）相關(guān)規(guī)定：事業(yè)單位應與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，試用期一般為3—6個月，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同不得約定試用期。
4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
5.根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的若干問題的補充意見》（云人〔2002〕7號）相關(guān)規(guī)定：聘用合同書由事業(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂。單位管理層次和人員較多的，中層以下人員可由法定代表人書面委托的代理人與之簽訂。事業(yè)單位法人代表的聘用合同與行政主管部門負責人簽訂，或以上級任命作為簽訂聘用合同書的依據(jù)由任免機關(guān)委托其主管部門與之簽訂。事業(yè)單位領導副職的聘用合同與行政主管部門負責人或單位法人代表簽訂；屬于上級行政主管部門任命的事業(yè)單位副職的聘用合同的變更、中止或解除，應按干部管理權(quán)限先報任免機關(guān)批準。事業(yè)單位黨組織主要負責人的聘用合同，以上級任命為依據(jù)，按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)委托其主管部門與之簽訂。
6.根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號）相關(guān)規(guī)定：聘用合同解除后，單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7.根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號）相關(guān)規(guī)定：受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
滇公網(wǎng)安備53090202000021