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近年來(lái)，鳳慶縣立足本地實(shí)際，聚焦勞動(dòng)力供需精準(zhǔn)對(duì)接，以組織化、精準(zhǔn)化為抓手，通過(guò)“引進(jìn)就業(yè)崗位、輸出勞動(dòng)力”雙向發(fā)力，構(gòu)建“企業(yè)需求摸排－崗位集中輸送－技能適配保障”全鏈條服務(wù)機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展。一季度，全縣組織轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力17.46萬(wàn)人次。
建立“企業(yè)需求清單”和“勞動(dòng)力資源庫(kù)”，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。依托勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，與廣東、浙江、江蘇等8省市的193家企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期收集崗位信息；通過(guò)村級(jí)就業(yè)服務(wù)站、“鳳慶零工市場(chǎng)”平臺(tái)，實(shí)時(shí)對(duì)接縣內(nèi)烤煙、甘蔗、茶葉等特色產(chǎn)業(yè)用工需求。一季度，全縣累計(jì)收集崗位22816個(gè)，覆蓋普工、技術(shù)崗、管理崗等多層次需求。
針對(duì)勞動(dòng)力分散、信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題，打造“政府主導(dǎo)+市場(chǎng)運(yùn)作”輸出模式。2025年，組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)46場(chǎng)次；開(kāi)通“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專(zhuān)車(chē)40批次，集中輸送務(wù)工人員3756余人次，覆蓋廣東、浙江等用工大省。同時(shí)，與輸入地人社部門(mén)簽訂《勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》，建立“入職即參保、維權(quán)有保障”機(jī)制，確保勞動(dòng)力“出得去、留得住”。為解決務(wù)工人員后顧之憂，在務(wù)工地設(shè)立服務(wù)站6個(gè)，協(xié)調(diào)處理各類(lèi)勞資糾紛、生活困難等問(wèn)題。
實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)，結(jié)合輸入地產(chǎn)業(yè)需求開(kāi)設(shè)“職業(yè)化脫產(chǎn)式證書(shū)式”農(nóng)民培訓(xùn)班，提升勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2021年來(lái)，整合人社、鄉(xiāng)村振興、工會(huì)等部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目資金，開(kāi)展電工、焊工、養(yǎng)老護(hù)理、保姆月嫂、電商直播等技能培訓(xùn)37期208個(gè)教學(xué)班9918人次，其中，8609人次通過(guò)考核取得相應(yīng)等級(jí)的培訓(xùn)證書(shū)，培訓(xùn)后人均月收入顯著增加。
此外，該縣還推出“就業(yè)幫扶車(chē)間+居家就業(yè)”模式，充分發(fā)揮“滇紅技工”就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作用，全縣實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)9.68萬(wàn)人，其中穩(wěn)定就業(yè)1.52萬(wàn)人、靈活務(wù)工8.16萬(wàn)人。
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